استمر بقيادة مستقبل مشرق

كان الجزء الأول من الاجتماع هو الاستماع إلى ملخص الإدارة للشركة في عام 2021 وخطة التطوير لعام 2022. وقام السيد تشانغ ، المدير العام للشركة ، بتحليل وضع السوق في العام الماضي ، وأشار إلى التركيز من العمل في العام الجديد ؛ومن التعلم المستمر والاقتصاد والتنفيذ والمسؤولية والموقف من الجوانب الأربعة لجميع الموظفين طرح المعايير والمتطلبات الجديدة.قام السيد فان بتدريب جميع الموظفين على تاريخ تطور الشركة وحالتها ، وقام بتحليل استراتيجية تحديد المواقع وتطوير الشركة في السنوات الثلاث المقبلة.
نفذ كل قسم تقرير العمل لعام 2021 وخطة العمل لعام 2022.ولخص كل عضو على وجه التحديد إنجازات ومشاكل العام الماضي ، وطرح خطة العمل لعام 2022.
لا يمكن فصل تطوير MediFocus عن العمل الشاق لكل موظف.وقد أثنت الشركة على الموظفين وكافأتهم بأداء ممتاز في عام 2021 ، وشجعت جميع الموظفين على العمل قدما والعمل معا وتحقيق إنجازات جديدة.
في عام 2022 ، ستكون هناك منتجات جديدة في السوق.شارك المدير Lu ، الشخص المسؤول عن نظام الجودة في الشركة ، المعرفة ذات الصلة بنظام الجودة لجميع الموظفين ، ولخص العمل الرئيسي لنظام الجودة في المستقبل.
مناقشة حول التعاون بين الإدارات.أولا وقبل كل شيء ، ناقش كل قسم ولخص المشاكل الرئيسية ، ثم ركز على المناقشة ، وحلل المشاكل ، وقدم الحلول ، وعبر الجميع عن آرائهم ، وكان الجو دافئًا.في نهاية الاجتماع ، قدم السيد تشانغ والسيد فان ملخصًا للاجتماع ، ونأمل أن يواجه الجميع التحدي ، والتعلم باستمرار ، وتحسين معايير العمل ، وأهداف التنمية الواضحة ، والالتزام باستراتيجية التنمية ، والتمسك بالثقة الصادقة ، الابتكار والمغامرة ، الصعبة من القيادة ، ثقافة المؤسسة المحببة ، التكامل الأكبر والأقوى والطب التنفسي ، حقًا يحقق التنفس الخالي من الهموم ، والابتسامة الصحية!